Kumpulan Soal Jawab Tentang Ketenagakerjaan

Nama : Herayanti

Kelas  : X Akselerasi

1.      Apa yang dimaksud ?

a.      Kesempatan kerja

Kesempatan kerja adalah tersedianya lapangan kerja bagi angkatan kerja yang membutuhkan pekerjaan dan siap diisi oleh pencari kerja.

b.      Tenaga kerja

Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa, baik untuk memnuhi kebutuhan sendiri maupun kebutuhan masyarakat. Secara umum,tenaga kerja dapat dibedakan menjadi dua, yaituangkatan kerja dan bukan angkatan kerja, seperti anak sekolah,mahasiswa dan ibu yang mengurus rumah tangga.

c.       Angkatan kerja

Angkatan kerja atau labour force adalah penduduk yang sudah memasuki usia kerja. Baik yang sudah bekerja maupun belum bekerja atau sedang mencari pekerjaan. Menurut ketentuan pemerintah indonesia, penduduk yang sudah memasuki usia kerja adalah berusia minimal 15 tahun sampai 65 tahun. Usia produktif tersebut dapat digolongkan menjadi dua, yaitu angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Bukan angkatan kerja adalah penduduk dengan usia prodiktif yang tidak bersedia bekerja. Ukuran besarnya angkatan kerja tergantung dari besarnya penduduk yang sedang mencari pekerjaan.

Sumber : Buku Platinum Ekonomi 2 dan Buku BSE Ekonomi kelas XI

2.      Jelaskan pengertian :

a.      Pengangguran terbuka

Pengangguran terbuka atau kentara (visible unemployment) adalah pengangguran yang timbul karena kurangnya kesempatan kerja atau tidak adanya lapangan pekerjaan. Dapat juga diartikan bahwa pengangguran terbuka adalah  pengangguran yang terjadi karena kesempatan kerja lebih sedikit jika dibandingkan dengan angkatan kerja. Tenaga kerja yang betul-betul tidak mempunyai pekerjaan, meskipun mereka sedang mencari pekerjaan.

b.      Setengah menganggur

Setengah menganggur adalah tenaga kerja yang tidak bekerja secara optimal karena ketiadaan lapangan pekerjaan. Atau pekerja yang bekerja kurang dari 35 jam seminggu.

c.       Pengangguran terselubung

Pengangguran terselubungatau tak kentara (disguised unemployment) adalah pengangguran yang terjadi apabila para pekerja telah menggunakan waktu kerjanya secara penuh dalam suatu pekerjaan, tetapi dapat ditarik ke sektor lain tanpa mengurangi outputnya.

Sumber : Buku Platinum Ekonomi 2 dan Buku BSE Ekonomi kelas XI

3.      Jelaskan hubungan jumlah penduduk, angkatan kerja, kesempatan kerja, dengan pengangguran !

Semakin besar jumlah penduduk maka, angkatan kerja akan semakin besar pula. Sedangkan apabila kesempatan kerja tidak tersedia untuk para angkatan kerja / tenaga kerja maka akan menimbulkan pengangguran yang menjadi suatu masalah bagi negara. Dengan kata lain, apabila angkatan kerja tidak mampu tertampung oleh kesempatan kerja maka timbullah pengangguran.

4.      Sebutkan dan jelaskan penyebab pengangguran !

a.      Tidak Ada Lowongan Pekerjaan

Jika suatu perusahaan sudah tidak membutuhkan tenaga kerja maka akan memasang pengumuman tidak ada lowongan pekerjaan. Pengumuman semacam ini memberikan informasi bahwa di perusahaan tersebut sudah tidak lagi menerima karyawan, karena semua lowongan pekerjaan sudah terpenuhi. Atau melamar pada perusahaan yang tidak membuka lowongan kerja sehingga lamaran yang masuk akan ditampung atau langsung dibuang ke tempat sampah. Jangan mendatangi pintu perusahaan satu persatu untuk menawarkan diri sebagai pegawai. Setiap perusahaan memiliki cara masing-masing dalam mencari sdm yang diinginkan.

b.      Tidak Memenuhi Persyaratan

Persyaratan bagi pencari kerja sangat beragam, ini bergantung pada perusahaan yang mensyaratkan, antara lain tingkat pendidikan, keterampilan atau skill, kemampuan atau keahlian dengan pengalaman kerja, dan sikap pribadinya. Setiap lowongan pekerjaan mempunyai sifat pekerjaan yang berbeda-beda dan membutuhkan kemampuan serta keterampilan tertentu. Oleh karena itu, untuk mengisi lowongan kerja tertentu, pengusaha memrlukan pekerja dengan dengan segala persyaratan. Bagi calon pekerja yang tidak memenuhi persyaratan akan menyebabkan pengangguran.

c.       Tidak Ada Kecocokan Upah

Kemampuan perusahaan yang satu berbeda dengan perusahaan yang lain, termasuk kemampuan dalam memberikan upah kepada pekerja. Dengan kondisi tersebut, tidak semua pencari kerja bersedia menerima pekerjaan di perusahaan itu. Sebaliknya, tidak semua perusahaan mampu dan bersedia menerima seorang pelamar dengan tingkat upah yang diminta pelamar dengan harapan-harapannya.

d.      Informasi Tidak Lengkap

Informasi tentang suatu pekerjaanbaik itu tempat maupun kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan sangat penting bagi pencari kerja. Makin terbatasnya informasi bagi pencari kerja akan mengakibatkan pencari kerja sulit memperoleh pekerjaan.

e.       Terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Terjadinya pemutusan hubungan kerja dapat disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain sebagai berikut :

   Perusahaan menutupatau mengurangi usahanya sebagai akibat krisis ekonomi atau keamanan yang kurang kondusif.

   Peratuarn yang menghambat investasi.

   Hambatan dalam proses ekspor dan impor.

Sumber : Buku Platinum Kelas 2

5.      Jelaskan yang dimaksud dengan :

a.      Pengangguran friksional

Pengangguran friksional adalah pengangguran yang terjadi penawaran tenaga kerja lebih banyak daripada permintaan tenaga kerja atau tenaga kerja yang sudah bekerja tetapi menginginkan pindah ke pekerjaan yang baru, sehingga belum mendapatkan tempat pekerjaan yang baru. Kelebihan tersebut menimbulakan pengangguran. Termasuk dalam pengangguran friksional antara lain sebagai berikut :

   Tenaga kerja yang ingin mencari pekerjaan yang lebih baik.

   Tenga kerja yang tidak bekerja pada saat peroses seleksi untuk mengisi pekerjaan.

   Pencari kerja yang sedang menunggu panggilan kerja.

b.      Pengangguran struktural

Pengangguran struktural adalah pengangguran yang terjadi karena adanya  ketidaksesuaian struktur angkatan kerja berdasarkan pendidikan pendidikan dan keterampilan, jenis kelamin, pekerjaan, industri, geografis serta informasi dengan struktur permintaan tenaga kerja

c.       Pengangguran musiman

Pengangguran musiman terjadi karena pergantian musim. Biasanya terjadi pada sektor pertanian, dimusim paceklik banyak petani yang menganggur, karena telah usai masa panen dan menunggu musim tanam selanjutnya.

Sumber : Buku Platinum 2 dan Buku BSE 2

6.      Sebutkan dampak pengangguran terhadap kegiatan ekonomi masyarakat !

   Kegiatan produksi tarhambat

   Kegiatan distribusi kurang lancar

   Kegiatan konsumsi berkurang

   Kemiskinan

   Mendorong peningkatan keresahan sosial dan tindak kriminal

   Menghambat pembangunan dalam jangka panjang

Sumber : Buku BSE 2

7.      Jelaskan cara mengatasi pengangguran !

   Memperluas kesempatan kerja, dengan membuka lapangan kerja baru, baik dibidang pertanian, industri, perdagangan maupun jasa.

   Meningkatkan kualitas pendidikan, sehingga para lulusan sudah siap pakai untuk menjadi tanaga kerja yang siap pakai dan terampil.

   Meningkatkan kualitas tenaga kerja, dengan memberikan pendidikan keterampilan melalui pendidikan formal maupun nonformal.

   Memberikan kesempatan kerja ke luar negeri, melalui penyaluran Tenaga Kerja Indonesia (TKI).

   Mendorong tumbuh kembangnya usaha-usaha atau industri rumah tangga.

   Memberikan peranan KB untuk menekan laju pertumbuhan penduduk.

Sumber : Buku BSE 2

8.      Jelaskan berbagai usaha yang dilakukan pemerintah dalam rangka memperluas kesempatan kerja !

   Di bidang pertanian, antara lain membuka lahan-lahan pertanian yang baru dan meningkatka irigasi yang teratur agar pertanian tidak tergantung pada musim.

   Di bidang industri, dengan cara mempermudah syarat-syarat untuk membuka perusahaan industri dan pabrik baru.

   Di bidang perdagangan, yaitu dikeluarkannya kebijakan deregulasi dan debirokratisasi, sehingga perusahaan dapat meningkatkan perdagangan dan membuka kesempatan kerja baru.

   Di bidang jasa, dengan meningkatkan usaha jasa berbagai bentuk, yang nantinya akan dapat membuka lapangan kerja baru.

   Di bidang lainnya, antara lain dengan meningkatakan usaha bidang konstruksi, komunikasi, pariwisata, dan sebagainya.

Sumber : Buku BSE 2

9.      Jelaskan berbagai usaha yang dilakukan oleh pemerintah untuk meningkatkan mutu tenaga kerja !

Usaha peningkatan mutu tenaga kerja dapat ditempuh melalui pendidikan formal dan non formal.

   Pendidikan Formal

Pendidikan formal ditempuh melalui jalur formal, baik umum maupun kejuruan dengan melalui jenjang pendidikan. Misalnya, SD, SMP, SMA, dan SMK, serta perguruan tinggi.

   Pendidikan Nonformal

Pendidikan nonformal da[at ditempuh melalui berbagai cara, seperti latihan kerja, magang, serta model simbiose mutualistis.

   Pelatihan Kerja

Pelatihan kerja merupakan proses pengembangan keahlian dan keterampilan kerja sehingga tenaga kerja menjadi lebih profesional di bidang tertentu yang dikaitkan langsung dengan persyaratan kerjadan pekerjaannya. Sistem latihan kerja di tingkat nasional sudah dikembangkan oleh Departemen Tenaga Kerja dengan mendirikan Balai Latihan Kerja (BLK) di tingkst kota dan kabupaten.

   Magang

Sistem magang juga dikenal dengan Pendidikan Sistem Ganda (PSG) atau Link and Match (keterkaitan dan kesepadanan). Sistem tersebut merupakan suatu bentuk penyelenggaraan pendidikan keahlian profesional yang memadukan program pendidikan disekolah dengan program pengusaan keahlian yang diperoleh melalui kegiatan bekerja langsung di dunia kerja. Magang dilakukan secara terarah untuk mencapai suatu tingkat pendidikan keahlian tertentu. Harapan adanya magang adalah setelah lulus siswa dapat menjadi tenaga kerja yang siap pakai.

   Simbiose Mutualistis

Simbiose mutualistis dapat memberikan manfaat secara profosional kepada semua pihak yang terkait. Pihak-pihak tersebut, antara lain siswa atau mahasiswa yang sedang menjalani kegiatan, siswa atau mahasiswa yang akan mengikuti kegiatan berikutnya, institusi pendidikan, serta perusahaan yang menjadi mitra kerja.

Sumber :  Buku Platinum 2

10.  Jelaskan berbagai masalah ketenagakerjaan yang dihadapi pemerintah Indonesia !

      Rendahnya Kualitas Tenaga Kerja

Kualitas tenaga kerja dalam suatu negara dapat ditentukan dengan melihat tingkat pendidikan negara tersebut. Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia, tingkat pendidikannya masih rendah. Hal ini menyebabkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi rendah. Minimnya peguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabakan rendahnya produktivitas tenaga kerja, sehingga hal ini akan berpengaruh terhadap rendahnya kualitas hasil produksi barang dan jasa.

      Jumlah Angkatan Kerja Yang Tidak Sebanding Dengan Angkatan Kerja

Meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi oleh perluasan lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi perekonomian. Angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan kerja akan menyebabkan pengangguran. Padahal harapan pemerintah, semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong pembangunan ekonomi.

      Persebaran Tenaga Kerja Yang Tidak Merata

Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di pulau Jawa. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja, terutama untuk sektor pertanian, perkebunan, dan kehutanan. Dengan demikian di pulau Jawa banyak terjadi pengangguran, sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal.

      Pengangguran

Terjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di Indonesia  mengalami gulung tikar. Akibatnya, banyak pula tenaga kerja yang berhenti bekerja. Selain itu banyaknya perusahaan yang gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada. Di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. Dengan demikian pengangguran akan semakin banyak.

Sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/Tenaga_kerja